近日，热浪席卷全国，使得劳动保障议题持续升温，这一问题对于室外高温条件下工作的人来说尤为突出。

由于今后几天气温都将在摄氏35度以上徘徊，各地气象部门已将高温警报级别调高。近来，国内主要媒体一直大力宣传的一条防暑措施，就是尽量避免户外活动。

不过，对于在烈日下挥汗如雨的工人们来说，他们并没有什么选择的余地，只能忍受着酷暑继续工作。其实，无论是早在1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》（下文简称《暂行办法》），还是2007年出台的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，都并没有对用人单位防暑降温工作的问责做出特别明确的规定。

1960年的《暂行办法》就对高温天气下的工作场所条件、医疗保障措施以及防暑津贴做出了明确规定。但是，这一文件只覆盖到工业、交通和建筑行业。

没错，这些相关规定都对用人单位的防暑工作责任做出了界定，要求用人单位调整工作时间，为在酷暑下工作的员工发放防暑降温津贴。然而，这些条款最终却在用人单位这一环出了问题 这些对于某些“具体条件”的界定过于模糊，把界定的权力拱手让给了某些雇主，结果防暑降温措施的制定或防暑津贴的发放就成了一桩悬案。

由于具体法律条款约束的缺失，用人单位滥用劳动力的情况时有发生。如果说现在在高温条件下，有工人获得了不同程度的防暑劳动保障，那么这也很大程度上也是运气好，而非其自身权利带来的。

气象部门发布高温预警的尺度一般都比较谨慎，结果用人单位总能从中钻到空子、大占工人便宜；有时候在一段时期内，甚至会出现实际气温远高于预报的情况。

关于高温劳动保障的法律法规还需新一轮的修订，要确保所有行业的劳动者都能平等地获得防暑降温保护。这些法规应该对用人单位的相关法律责任做出具体界定 法规的制定就是要堵住任何可能出现的漏洞，以免用人单位对恶劣天气下工人的劳保工作推卸责任。
 

环球网消息